Per 1 januari 2020 is een werkgever verplicht om jaarlijks een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract.

Dit geldt ook voor werknemers die per 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden op basis van een oproepcontract werken. Deze werknemers moet de werkgever uiterlijk op 31 januari 2020 een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. De werkgever hoeft geen nieuw contract aan de werknemer aan te bieden. De WAB verplicht hem niet om de oproepkracht een contractverlenging of vast contract te geven. De aanpassing van de arbeidsduur kan de werkgever regelen door hier bijvoorbeeld een brief over te sturen en de wijziging toe te voegen aan de arbeidsovereenkomst.

Vragen over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schroom niet ons te bellen.

 

Bron rendement.nl