Kabinet licht regels voor handhaving op schijnzelfstandigheid toe

Het kabinet heeft de regels rondom de handhaving op schijnzelfstandigheid verduidelijkt. Staatssecretaris Van Oostenbruggen gaf een toelichting op de veranderingen in 2024, 2025 en vanaf 2026. Wat betekent dit voor Zzp’ers, ondernemers en HR-professionals?

2024: Moratorium op Handhaving

Tot en met 2024 geldt een beperkte handhaving. De Belastingdienst grijpt alleen in bij kwaadwillendheid en kan dan correcties en naheffingsaanslagen opleggen met een terugwerkende kracht van maximaal vijf jaar. In andere gevallen wordt slechts een aanwijzing gegeven.

2025: Hervatting Handhaving – Zachte Landing

Vanaf 1 januari 2025 stopt het handhavingsmoratorium. De Belastingdienst:

• Hervat controles op schijnzelfstandigheid.
• Kan direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen.
• Start risicogericht toezicht met bedrijfsbezoeken.
• Waarschuwt opdrachtgevers bij mogelijke overtredingen.
• In 2025 worden nog geen boetes opgelegd.

2026: Reguliere Handhaving Hersteld

Vanaf 1 januari 2026 wordt de handhaving volledig genormaliseerd. Dit betekent:

• Bedrijfsbezoeken, boekenonderzoeken en controles.
• Mogelijkheid tot correcties met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025.
• Opnieuw boetes bij overtredingen.

Modelovereenkomsten Nog 5 Jaar Geldig

Het kabinet stopt per 6 september 2024 met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten. Goedkeuringen vóór die datum blijven geldig tot eind 2029, maar worden niet verlengd. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen deze modelovereenkomsten blijven gebruiken mits ze voldoen aan de wet- en regelgeving. De Belastingdienst kan een modelovereenkomst intrekken als:

• De wettelijke eisen veranderen.
• Er niet volgens de overeenkomst wordt gewerkt.

Wat Betekent Dit Voor Ondernemers en HR?

De nieuwe regels dwingen bedrijven om hun samenwerkingsvormen met zzp’ers goed te beoordelen. HR-professionals en ondernemers moeten:

• Contracten kritisch bekijken.
• Zorgen dat zelfstandigen écht zelfstandig werken.
• Alert zijn op naleving van de wet om boetes en correcties te voorkomen.

Wil je up-to-date blijven over HR en ondernemerschap? Volg ons op LinkedIn voor de laatste ontwikkelingen!