Kun je bij een ontslag op staande voet ook een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Een ontslag op staande voet, kun je niet ‘geven’ door een vaststellingsovereenkomst te sluiten. HR kan er wel voor kiezen om een werknemer niet op staande voet te ontslaan, maar de werknemer met wederzijds goedvinden te ontslaan.

Werkgevers doen dat vooral als het niet zeker is of een ontslag op staande voet standhoudt bij de rechter. Soms kiest een werkgever ook voor een ontslag met wederzijds goedvinden, omdat hij de werknemer niet de mogelijkheid wil ontnemen om een WW-uitkering aan te vragen.