Moet je een boete in een concurrentiebeding opnemen?
Nieuwe medewerkers hebben soms moeite met de boete die in een concurrentiebeding staat. Is zo’n boete opnemen verplicht?
Nee, een boete in een concurrentiebeding is zeker niet verplicht. Maar het is wel verstandig om dat te doen.
De belofte om je werkgever niet te beconcurreren kort nadat je uit dienst treedt, is zeker wat waard en de werknemer zal bij zijn indiensttreding ook echt van plan zijn om zich aan die belofte te houden. Maar er kan veel gebeuren in de tussentijd. Als de werknemer een mooi aanbod krijgt van een concurrent of als hij vindt dat hij vervelend is behandeld door zijn werkgever, dan kan hij daar tegen die tijd zomaar anders over denken.
Door overeen te komen dat de werknemer een boete betaalt als hij zich niet aan de afspraken houdt, zal hij hopelijk twee keer nadenken voordat hij bij de concurrent gaat werken. En als hij dat toch doet, dan is de boete een goed middel om de werknemer aan te sporen om zich aan de gemaakte afspraken te houden. Treedt de werknemer toch bij de concurrent in dienst, dan compenseert de boete tenminste (deels) de schade die je daar als werkgever door lijdt.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Omschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Nee, een boete in een concurrentiebeding is zeker niet verplicht. Maar het is wel verstandig om dat te doen.
De belofte om je werkgever niet te beconcurreren kort nadat je uit dienst treedt, is zeker wat waard en de werknemer zal bij zijn indiensttreding ook echt van plan zijn om zich aan die belofte te houden. Maar er kan veel gebeuren in de tussentijd. Als de werknemer een mooi aanbod krijgt van een concurrent of als hij vindt dat hij vervelend is behandeld door zijn werkgever, dan kan hij daar tegen die tijd zomaar anders over denken.
Door overeen te komen dat de werknemer een boete betaalt als hij zich niet aan de afspraken houdt, zal hij hopelijk twee keer nadenken voordat hij bij de concurrent gaat werken. En als hij dat toch doet, dan is de boete een goed middel om de werknemer aan te sporen om zich aan de gemaakte afspraken te houden. Treedt de werknemer toch bij de concurrent in dienst, dan compenseert de boete tenminste (deels) de schade die je daar als werkgever door lijdt.