Bedrijven moeten rekening houden met de volgende veranderingen per 1 januari 2020: De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking. De wet zorgt voor nieuwe regels voor flexwerk, het ontslagrecht, de transitievergoeding en de [...]
Wat vragen wij? Hendrik Veder Group B.V. zoekt voor haar vestiging in Rotterdam een coördinator HSEQ. Wie ben je? Je vindt het leuk om in ons team te werken middenin de haven van Rotterdam en [...]
De invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans in aanstaande. Door de WAB wordt vast minder vast en flex minder flex. De nieuwe maatregelen moeten het voor werkgevers aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst [...]
Sinds 1931 houdt A.P. Schalken Nachtveiligheidsdienst zich actief bezig met het beveiligingsvak in al zijn facetten. Tot onze nog altijd groeiende klantenkring behoren onder meer lokale en regionale bedrijven, onderwijsinstellingen en particuliere objecten. Deze groei [...]
“Volop kansen en snel doorgroeien naar een adviserende rol” Jij krijgt de mogelijkheid om je binnen het vak op alle facetten te ontwikkelen. Leren én werken gaat bij Finc Accountants echt samen. Jij haalt de [...]
MKB-bedrijven kunnen vanaf maart volgend jaar subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Ook grotere bedrijven uit [...]
“Mijn eigen toko runnen en toch de woensdagmiddag vrij pakken, ideale combi!” Als ervaren aangiftemedewerker bij Finc, word jij verantwoordelijk voor alle aangiften van onze klanten. Door al jouw ervaring kun je dit op je [...]
Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Op die datum gaat de nieuwe ‘Regeling compensatie transitievergoeding’ in. [...]
Per 1 januari 2020 is een werkgever verplicht om jaarlijks een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten met een nulurencontract en een min-maxcontract. Dit geldt ook voor werknemers die per 1 januari [...]
Per 1 januari 2020 wijzigt de duur van de ketenbepaling van twee naar drie jaar. Een werkgever kan dit jaar nog een tussenperiode inlassen waarin de werknemer niet werkt en de werknemer vervolgens op [...]
