Spoor 2 traject

Wat is een spoor 2 traject?

Een re-integratie spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer een werknemer langdurig ziek is en er géén mogelijkheden zijn om terug te keren in eigen of aangepast werk bij de huidige werkgever. In dat geval wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Dit traject is onderdeel van de Wet verbetering poortwachter en heeft als doel om langdurige arbeidsongeschiktheid én instroom in de WIA te voorkomen.

Wanneer en waarom zet je een spoor 2 traject in?

Het spoor 2 traject wordt doorgaans gestart op advies van een bedrijfsarts na het onderzoek door een arbeidsdeskundige. Dit gebeurt meestal tussen week 42 en uiterlijk week 52 van het ziekteverzuim, wanneer duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. De werkgever is dan wettelijk verplicht om het tweede spoor op te starten. Werknemers zijn op hun beurt verplicht om actief mee te werken aan hun re-integratie.

Duur en wettelijke eisen

De Wet verbetering poortwachter stelt duidelijke eisen aan het verloop van een spoor 2 traject:

• Het traject moet uiterlijk in week 52 van het verzuim gestart zijn en loopt door tot 104 weken.
• Er moet een Plan van Aanpak worden opgesteld en regelmatig worden geëvalueerd.
• De werknemer moet actief solliciteren (minimaal één sollicitatie per week, tenzij anders overeengekomen).
• Alle activiteiten moeten worden vastgelegd en aantoonbaar zijn.
• De werknemer is verplicht passende arbeid te accepteren.
• Bij herhaaldelijk niet nakomen van verplichtingen kan de werkgever het loon stopzetten.

De aanpak van All4people

All4people biedt een effectieve en innovatieve oplossing voor spoor 2. Wij combineren persoonlijke begeleiding face to face én online met digitale tools en een groot netwerk, en levert maatwerk voor elke situatie. Onze trajecten zijn betaalbaar, transparant en voldoen volledig aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.