Bedrijven moeten rekening houden met de volgende veranderingen per 1 januari 2020:

  • De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt in werking.
    • De wet zorgt voor nieuwe regels voor flexwerk, het ontslagrecht, de transitievergoeding en de WW-premie.
  • De AOW-leeftijd blijft door het pensioenakkoord in 2020 66 jaar en 4 maanden. Werknemers kunnen daardoor eerder met pensioen dan vóór het pensioenakkoord was bepaald.
  • Het lage-inkomensvoordeel (LIV) gaat omlaag. Het maximumbedrag per werknemer per kalenderjaar gaat naar € 1.000. Daarnaast halveren de bedragen van het jeugd-LIV.
  • De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (WNRA) zorgt ervoor dat de publieke aanstelling van veel ambtenaren wordt omgezet in een privaatrechtelijke arbeidscontract.
  • Een ontslagvoorziening uit de cao hoeft niet langer gelijkwaardig te zijn aan de wettelijke transitievergoeding om in de plaats van deze transitievergoeding te komen.
  • De werkkostenregeling (WKR) wijzigt op enkele punten.
    • Zo gaat er over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom een vrije ruimte van 1,7% gelden.
  • Het bijtellingspercentage voor privégebruik van de elektrische auto van de zaak stijgt van 4% naar 8%. Dit percentage geldt tot een waarde van € 45.000.
  • Een ter beschikking gestelde fiets krijgt een forfaitaire bijtelling van 7%.
  • Het wettelijk minimumloon stijgt naar € 1.653,60 bruto per maand voor een fulltimer.
  • Een deel van de premies voor de volks- en werknemersverzekeringen wijzigen.
  • Werken wordt in veel gevallen lonender door wijzigingen in de inkomstenbelasting.
  • Door tijdelijke wijzigingen hoeven veel pensioenfondsen pensioenen niet te korten in 2020.
  • De opbouw van de premies voor de werkhervattingskas (Whk) verandert.
  • De maximale korting van een collectieve zorgverzekering gaat omlaag naar 5%.

Vragen neem gerust contact met ons ons

Bron rendement.nl